Manajemen Talenta, Strategi Pemkot Bekasi Tingkatkan Tata Kelola Pemerintahan

RADARBEKASI.ID, BEKASI – Pemerintah Kota Bekasi mulai menerapkan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah strategis meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan sekaligus menjawab tantangan birokrasi modern.

Kepala Bidang (Kabid) Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi, Hanafi, menjelaskan penerapan manajemen talenta ini diarahkan untuk mendorong ASN berprestasi sekaligus menyiapkan sumber daya aparatur yang unggul.

“Melalui penyusunan indikator potensial dan kinerja yang terintegrasi, Pemkot Bekasi dapat memetakan ASN dalam kelompok talenta sesuai dengan kompetensi dan kontribusinya,” ujar Hanafi, Senin(8/9).

Ia menyebut, sistem ini mengandalkan dua dimensi utama, yakni indikator potensial dan indikator kinerja yang dikembangkan berbasis digital. Dengan begitu, profil talenta ASN dapat tersaji secara objektif, transparan, dan akuntabel.

Implementasi manajemen talenta, kata Hanafi, membawa sejumlah manfaat, mulai dari ketersediaan peta talenta untuk rotasi, promosi, hingga pengembangan karir; ruang pengembangan diri yang lebih terarah bagi ASN; hingga pelayanan publik yang lebih cepat, responsif, dan berkualitas bagi masyarakat.

“Manajemen talenta ASN menjadi kunci untuk menyiapkan aparatur yang profesional, adaptif, dan berorientasi pelayanan publik,” tegasnya.(pay)